在新的形勢下，特別是企業(yè)受到疫情影響，我們大家都應該克難攻堅，迎難而上，埋頭苦干，感恩雙誠，做一個(gè)有責任感的人。

感恩，是一種情感和生活態(tài)度，是人生境界的體現，是責任意識、自尊意識和健全人格的體現。與我們今天提倡的構建和諧社會(huì )、構建和諧企業(yè)，與企業(yè)同命運、共呼吸的精神是緊密相連的，我們應該樹(shù)立感恩意識，來(lái)回報父母的養育、同事的幫助、公司領(lǐng)導的關(guān)心和企業(yè)的培養。

感恩，是心與心的互動(dòng)，情與情的交換，它不是半邊行動(dòng)，而是雙向互動(dòng)。感恩存在于家庭、存在于學(xué)校、同樣也存在于我們的企業(yè)里。由此讓我聯(lián)想到我們的員工，你是為公司付出了，奉獻了，所以你應當拿你應拿的那份工資，領(lǐng)你應該領(lǐng)的那份福利，這一點(diǎn)你問(wèn)心無(wú)愧，你拿著(zhù)這份工資可以養活你自己，可以維持你的家庭，這時(shí)你認為你和公司扯平了，實(shí)現了等價(jià)交換，很多人都這么認為，于是內心沒(méi)有責任感和歸屬感。這種想法是片面的。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，應當承認每一名員工的付出，給予員工尊重和發(fā)展的機會(huì )，但這都是建立在公司有序發(fā)展、健康發(fā)展的基礎上。但公司如何才能有序發(fā)展，這決不是某一個(gè)領(lǐng)導或者哪個(gè)領(lǐng)導層的問(wèn)題，同樣需要所有的員工要有強烈的主人翁意識，把企業(yè)凡事都當作自己家里的事去對待，去謀劃。如果大家僅僅是從工作換取報酬的角度出發(fā)，那企業(yè)是很難健康發(fā)展下去的，更別說(shuō)做大做強。學(xué)會(huì )感恩，在工作中，公司給我們提供了各種平臺，我們是不是應該學(xué)會(huì )感恩，并努力的去回報公司呢？

感恩不僅僅是內心良知的體現，它更是一種責任意識、自尊意識的體現，是一種人生境界。我們只有學(xué)會(huì )感恩，才能從容面對自己的人生，也只有學(xué)會(huì )感恩，才能承擔起自己的那份責任。

近期工作中，在公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理馮總的帶領(lǐng)下，克服疫情影響，公司各項工作都在逐步向新的更好的趨勢發(fā)展。我們隨時(shí)可以看出，大家的工作熱情非常高漲，特別是車(chē)間的員工們不怕苦、不怕臟、不怕累，個(gè)個(gè)表現都是好樣的的，能夠以高度的責任感和積極的心態(tài)努力工作，把疫情影響的時(shí)間奪回來(lái)，以實(shí)際行動(dòng)回報雙誠，感恩雙誠！